Абзац 2 пункта 4.5., раздела 4 «Рабочее время и время отдыха» коллективного договора читать в следующей редакции:
«Очередность предоставления оплачиваемого отпуска устанавливается администрацией по согласованию с Советом коллектива МДОУ №14 с учетом необходимости нормального хода работы детского сада и благоприятных условий для отдыха рабочих и служащих. Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.(ст. 262.2 Трудового кодекса Российской Федерации). Очередность предоставления оплачиваемого отпуска определяется не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года. О времени отпуска работник должен быть предупрежден не позднее, чем за 2 недели до его начала (ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации). Вне графика предоставляется отпуск работникам при наличии санаторной путевки по медицинским показаниям».
Пункт 4.7. раздела 4 «Рабочее время и время отдыха» коллективного договора читать в следующей редакции:
«Для решения социально-бытовых вопросов, связанных с охраной здоровья, выполнения родительского долга, администрация предоставляет дополнительный отпуск без сохранения заработной платы на основании письменного заявления (ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации).
А так же:
- мужчинам, чьи жены находятся в послеродовом отпуске до 14 календарных дней;
- одиноким женщинам, опекунам, воспитывающим 2-х и более детей в возрасте до 14 лет - 14 календарных дней;
- родственникам, для ухода за заболевшим членом семьи на срок согласно заключению медицинского учреждения;
- работникам в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 и более лет) 1 - 2 календарных дня;
- отцу при рождении ребенка – 5 календарных дней;
- на свадьбу детей - 3 календарных дня;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
Предоставлять оплачиваемые отпуска в случаях:
- регистрация брака – 3 календарных дня;
- смерти родственников первой очереди (матери, отца, детей и др.) – 3 рабочих дня.
Работодатель обязуется предоставлять работникам, прошедшим полный курс вакцинации (ревакцинации) от коронавирусной инфекции (COVID-19) с использованием вакцины, прошедшей государственную регистрацию, два оплачиваемых дня отдыха с возможностью их присоединения к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску по желанию работника, или использования их раздельно в удобное для работника время, согласованное с работодателем».
В коллективный договор добавить раздел 10 «Проведение профилактической работы ВИЧ-инфекции на рабочем месте».
«10.1. Предотвращение новых случаев ВИЧ-инфекции.
С целью предотвращения новых случаев ВИЧ-инфекции среди работников и членов их семей МДОУ №14 проводит информационно-образовательную кампанию, которая включает:
- распространение информации и информационных материалов по ВИЧ-инфекции среди сотрудников;
- включение информации о ВИЧ-инфекции в вводные инструктажи по охране труда.
10.2. Недопущение дискриминации ВИЧ-инфицированных сотрудников.
Признание права работника на конфиденциальность его ВИЧ-статуса. Раскрытие ВИЧ-статуса не должно быть обязательным условием при приеме на работу.
10.3. Консультирование и мотивирование сотрудников к добровольному тестированию на ВИЧ-инфекцию (выявлению). Работникам предоставляется информация о том, куда можно обратиться для прохождения добровольного консультирования и тестирования.
10.4. Регулирование трудовых отношений с ВИЧ-инфицированными сотрудниками.
Сотрудникам, которые могут оказаться ВИЧ-инфицированными будет позволено выполнять свои трудовые обязанности до тех пор, пока они будут способны исполнять их в соответствии с предъявляемыми требованиями.
Руководство МДОУ №14 обеспечит соответствующий гибкий график работы для работников, живущих с ВИЧ/СПИД или разумное изменение в условиях труда, способствующее продолжению занятости работника, предоставление дополнительных перерывов для отдыха, времени для посещения врача, отпуска по болезни, неполная занятость, возможность возвращения на работу после вынужденного перерыва, связанного с прохождением курса лечения в соответствии с действующим законодательством РФ.
10.5. Доступ к лечению и уходу
МДОУ №14 обязуется создать благоприятные рабочие условия для работников, живущих с ВИЧ/СПИД, с тем, чтобы они как можно дольше были способны выполнять свои рабочие обязанности в соответствии со стандартами.
МДОУ №14 будет оказывать помощь ВИЧ-инфицированным работникам в следующих вопросах:
- получение соответствующей информации по вопросам доступа к АРВ-терапии в случае необходимости и к соответствующим медицинским услугам по месту жительства;
- оказание посильной материальной поддержки (в случае необходимости);
- помощь в нахождении организаций, предоставляющих консультативные и другие услуги (например, группы самопомощи, неправительственные организации и др.).
10.6. Партнерские отношения.
МДОУ №14 установит партнерские отношения с ОБУЗ «Тейковская ЦРБ», которая проводит консультирование, а также предоставляет информацию о существующих учреждениях
Скачать